안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 계약직은 계약 기간이 끝나면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.갱신기대권을 주장해 볼 수 있습니다. 취업규칙이나 단체협약 등에 계약갱신에 대한 내용이 기재되어 있거나 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정 을 종합해 볼 때, 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있음을 주장하시는 것이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 식대/ 특근비/ 명절휴가비를 세금떼나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세 항목에 해당합니다. 나머지는 모두 근로소득으로 세금공제가 되는 구조입니다. 식대를 비과세로 하지 않는 경우 사업주, 근로자측 모두 이익은 없습니다. 다만, 구내식당을 운영하고 있는 등의 특별한 사유가 있는 경우에는 식대도 비과세 항목으로 넣을 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바도 주휴수당을 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약직도 수령이 가능합니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주기준 모두 개근하였다면 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1.5 근무시간 급여 안준것도 신고?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장에 한번 문의해보신 뒤 조율이 되지 않는 경우 노동청에 신고를 진행해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차미사용수당 1년 미만 연차 만근의 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 사용자의 허가가 있더라도 결근이 있으면 만근이라고 할 수 없습니다. 2. 사업장에 의해 결근(휴업)을 하게되는 경우 이는 만근을 계산하는 기간에서 제외하여 결근으로 보지 않습니다. 감사합니다.