안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금체불
Q. 5인미만 사업장은 퇴직금 지급의무가 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있으며 5인미만 사업장인지 여부와는 무관합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받을수 있는지, 지급 기준이 궁금해요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험을 적용한 시점이 아닌 실제 입사일을 기준으로 판단하며 소정근로시간 주 15시간을 초과하여 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 근로계약서 작성도 안했는데 수습기간 90%만 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.90%가 최저임금의 90%라면 법 위반으로 최저임금만큼은 보장받아야합니다. 근로계약서를 작성하지 않았다면 월급액을 정확히 알 수 없어 다툼의 소지가 있을 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 직원을 해고할 때, 회사에서 준수해야 하는 법적 절차
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적으로 해고예고를 해야하며, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고 사유 및 시기를 적시하여 서면으로 통보하셔야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 휴게시간을 가지지 않고 쭉 근무하는게 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴게시간을 퇴근전에 가지는 것은 괜찮으나 근로기준법상 업무시간 내에 휴게시간을 부여하도록 하고 있어 조기퇴근은 어려울 것으로 보입니다. 휴게시간을 부여한다면 식대는 그대로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.