안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 권고사직과 해고의 차이점 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 동의한 것에 해당하며,해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것에 해당합니다. 위 글만으로 정확히 판단은 어려우나 당사자간 합의하여 사직일을 정한 것으로 볼 수도 있을 것 같으니 해고에 해당한다는 증빙자료를 조금더 구비하시면 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일에 출근해서 일하는 거 연차로 받아도 되는건가요? / 포괄임금제
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장,야간,휴일근로시 휴가로 주려면 시간의1.5배의 휴가를 주어야합니다. 위와같이 보상휴가제로 운영하려면 근로자대표와 합의가 있어야하며 위반시 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 시 회사에서 먼저 신청해줘야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사에서 비자발적 퇴사와 관련한 내용이 포함된 이직확인서를 제출해야 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 구두로 받은 당일해고 통보 증거자료 어떻게 모으나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통지해야합니다. 이를 위반할 경우 곧바로 부당해고에 해당합니다. 부당해고는 해고당한 날로부터 3개월 이내에 문제제기를 하시면 되니 이를 참고하셔서 진정을 넣으시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 종료 시 실업급여 신청 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약만료라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 피보험단위 180일을 충족해야한다는 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.