안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 임금 인상 기준을 정할 때 고려해야 할 법적 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금 이상으로만 지급한다면 법적으로 제한받는 일은 없습니다. 보통 임금인상과 관련된 것은 인사관리로 공정한 평가를 거쳐 내부에서 규정한 임금인상 비율을 참고하여 협상을 진행합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 경력직 입사후 3개월 수습기간중 사직권유
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 조건을 받아드린다면 권고사직으로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이러한 조건을 받아드리지 않을 경우 계속 재직하게 되며 추후 자진퇴사를 하게 된다면 실업급여는 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사의 공식 휴일 외에 추가적인 휴가를 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 보장받을 수 있는 것은 연차휴가가 있으며 이외 휴가를 받기 위해서는 당사자간 협상을 하셔도 무방하며 반드시 노동조합이 있어야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기초생활수급자 알바하게 될 경우 사장님이 알게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 가입을 하게 되는 경우 건강보험이 공제되지 않아 알 수도 있습니다. 다만, 이를 꼼꼼히 확인하지 않는 분도 많아 모르기도 합니다. 사장님이 안다고 하더라도 이를 친구에게 발설하지는 않을테니 걱정않으셔도 될것으로 보입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재 치료기간 동안 일하면 치료비는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로복지공단에 따로 휴업급여를 신청하셔야하며 회사에서는 따로 규정이 있지 않는 한 지급하지 않습니다. 감사합니다.