안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 실무상 무급휴일과 결근의 판단에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무급휴일은 통상적으로 급여를 받지 않는 토요일로 정해져 있는 사업장이 많습니다. 질문주신대로 사전에 결근을 고지하여 사업주가 이를 인지하고 있는 경우 “무단”결근이 아닌 결근에 해당합니다. 연차휴가를 시용하는 경우 연차사용으로 서류 등을 작성하셔야합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업 급여 수령 조건에 부합하나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료기간이 정해져 있다면 기간제 근로자로 계약종료일 후 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 이럴경우 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보여집니다. 연차와 관련해서는 1개월 개근시 1개의 연차가 부여되어 사용하지 않았다면 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 분할납부 미지급시 형사처벌 가능하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반의사불벌과 관련된 합의서를 작성하지 않으셨다면 재진정이 가능하며 모든 금품을 지급받니 못하셨으므로 형사처벌은 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험이 높을수록 연봉이 높을까요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 월급액(비과세 제외)의 0.9%의 비율로 공제하기 때문에 일반적으로 고용보험이 높다면 월급액이 높다고 보셔도 무방합니다. 갑사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 피해자 심리치료방법이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자건강센터를 통해 심리상담을 받으실 수 있습니다. 무료 기관이니 활용해 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.