안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 근로자의 날 추가수당 받을 수 있나요?
근로자의 날은 법정 유급휴일이기 때문에 근로자의 날이 근로 도중에 있다면 단시간근로자의 1일 소정근로시간분에 대하여 유급으로 지급받을 수 있습니다.
Q. 회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.권고사직의 경우 사유에 따라 실업급여(구직급여) 수급이 가능한 경우가 있습니다. 고용센터에서 구직급여를 신청할 경우에 이직확인서 발급을 회사에 요청하여야 합니다.
Q. 이런경우 연장근로수당 지급해야하는지요.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인 미만 사업장은 연장근로 가산수당을 지급하지 않더라도 무방합니다. 실제 근무한 시간에 대해서만 보상하시면 됩니다.
Q. 주말에 고객과 상담해야 하는것은 근로인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.당연히 근로에 해당합니다. 주말 휴일에 근무하는 것은 근로자 동의가 있어야 가능합니다. 따라서 상담전화를 받지 않아도 무방하나 상담업무를 수행한 부분에 대해 사업주와 협의하여 휴일근로에 대한 보상 기준을 합의하시면 좋게
Q. 직장 상사한테 다른 부서에서 전달 사항이 왔다고 불러서 갔다왔는데 욕설을 한 행위도 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.직장상사가 업무와 관련하여 욕설을 하는 행위는대표적인 직장내 괴롭힘 행위입니다. 당시 정황을 구체적으로 작성하여 신고하실 수 있습니다.