안녕하세요.
임금·급여
Q. 점심시간에 자꾸 일을 시키는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 휴게시간은 근로시간 4시간 당 30분 이상 지급되어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 따라서 사용자가 휴게시간을 보장하지 않거나 실질적인 근로시간에 포함되는 경우 가산수당을 지급해야 합니다. 휴게시간 위반 및 임금체불은 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 저희 회사가 근로계약서랑 다르게 근무 시간이 달라요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로시작 전후의 환복 및 준비시간 등도 판례는 근로시간으로 인정하고 있습니다. 이에 대한 자료가 있다면 가산 수당을 지급받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받을 수 있는 업장이 따로 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.업종에 따라 주휴수당 지급 여부가 달라지는 것은 아닙니다. 주휴수당은 1주 15시간 이상 근로한 경우 지급됩니다. 임금체불은 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 1년 이상 근속 시 15개, 근속 2년마다 1개씩 가산됩니다.10년 근속의 경우 19개가 발생할 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에서는 연차유급휴가 외 법정휴가를 정하고 있지 않습니다. 취업규칙에 따른 무급휴가나 병가 등은 취업규칙과 사내규정을 확인하는게 좋겠습니다.