안녕하세요.
Q. 근로계약서를 작성하지 않으면 회사의 잘못이 큰가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서를 작성 및 교부는 사용자의 의무사항입니다. 근로계약서가 없더라도 지급받은 임금내역과 출퇴근 등 관련자료가 있다면 근로관계를 인정받을 수 있습니다.
Q. 일반적인 회사에서 연차와 여름휴가는 어떻게 구별하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 여름휴가를 규정하고있지는 않습니다. 때문에 여름휴가를 연차 사용 권장으로 하거나 별도의 휴가를 주는지는 노사 합의 또는 사용자가 결정한 규정에 따라 다릅니다.
Q. 퇴직금의 경우 몇일내로 수령가능한가요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금 등 금품은 퇴직일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 이를 위반한 기간에 대하여는 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
Q. 최저임금결정의 프로세스는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.최저임금법에 따른 최저임금 위원회에서 노사정 합의를 통하여 내년도 최저임금을 결정하게 됩니다.
Q. 근무 4시간 후에 30분 휴식을 해야 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법은 근로시간 4시간 마다 30분 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다. 휴게시간은 근로시간 중에 부여해야 하고 근로 전 또는 후에 부여할 수는 없습니다.