안녕하세요.
Q. 퇴사 통보는 법적으로 한달 전에 해야 하나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직 통보에 대해 법으로 명확히 정한 시일은 없습니다. 사직서 제출과 그 효력발생에 대해 회사에서 정한 내용이 있다면 그에 따르고 정한 내용이 없다고 회사가 사직서 수리를 거부한다면 사직서를 제출한 달의 다음달이 지나야 효력이 발생합니다.
Q. 연차는 1년 지나고 생기는 건가요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 개근시 1개씩 발생합니다.
Q. 퇴직금 계산을 할때 이렇게 해도되는지?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 정한 퇴직금을 상회하는 금액이라면 가능합니다. 다만, 퇴직금을 임금에 포함하는 근로계약은 그 부분이 무효이고 기지급한 퇴직금 명목의 금원이 법정퇴직금보다 적은 경우 차액을 지급하여야 합니다
Q. 요즘에도 편의점 아르바이트시에 최저시급 적용안해주는 곳도 있나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.최저임금법은 사업장 규모와 일의 종류에 무관하게 적용됩니다. 최저임금에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이고 최저임금법이 적용됩니다.
Q. 비가 너무 많이와서 출근을 할 수 없는 상황이면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 등 노동법은 악천후와 근로의무에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 일반적으로 휴가를 사용하거나 사용자의 허가를 득하여 유급 또는 무급으로 휴무할 수 있을것입니다