안녕하세요.
Q. 유연근문제 및 코어타임에 따른 초과근무 시간 산정 문제
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.월 소정근로시간을 전부 근무한 경우, 사용자와 약정한 소정근로를 달성한 것으로 볼 여지가 있습니다. 따라서 월 소정근로시간을 초과한 코어타임근무는 연장근로에 해당할 것으로 보입니다.
Q. 배우자 타 지역으로 이동으로 실업급여 받을 수 있는 경우
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴사일 기준 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고, 통근거리가 왕복 3시간 이상으로 배우자와의 동거를 위해 이사하는 사유로 자진퇴사하는 경우에 수급 가능합니다.
Q. 연차, 출산휴가, 육아휴직 관련 질문있어요 !
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.예정보다 빠르게 출산을 하더라도 출산 후 45일 이상 출산휴가를 사용하게 되는 경우라면 가능합니다. 연차 기간 중 출산하고 잔여 연차를 소진 후 출산휴가를 들어갈 수 있습니다.대규모기업의 경우 회사에서 통상임금을, 우선지원기업에 재직하고 출사전후휴가 급여를 신청한 경우에는 고용보험에서 210만원까지 지급하고 통상임금과 차액을 회사에서 지급합니다.
Q. 이직확인서 요청 후 사업장에서 전자로 신고시 근로자가 확인할 수 있는 방법
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.이직확인서는 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do) 또는 고용산재토탈(https://total.comwel.or.kr/)에서 확인할 수 있고, 관할고용센터에 전화로 문의하여 확인할 수도 있습니다.
Q. 관리수당은 통상임금에 포함인가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.통상임금 산입 여부는 임금의 명칭에 따라 정해지는 것이 아니라 그 임금 항목이 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급되는지에 따라 판단됩니다. 질문의 경우 관리수당의 지급대상이나 요건 등을 알 수 없어 명확한 답은 어려우나 통상임금에 포함될 가능성은 있어보입니다.