안녕하세요.
Q. 퇴직금 중간정산이 가능한 합법적인 방법에 대해 알려주세요
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 3조에 따른 법정요건( 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우 등)이 있을 때 가능합니다. 다만, 사용자는 근로자의 퇴직금 중간정산을 거부할 수 있습니다.
Q. 월급일 25일인 경우 당월에 받나요, 익월에 받나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.25일 급여일인 경우 선지급 여부는 회사 내부의 급여산정기간에 따라 달라집니다. 급여산정기간이 당월 1일~말일, 당월 25일 지급이라면 5일분 선지급입니다. 4월 28일부터의 4월분 급여는 5월 25일에 일반적으로 지급합니다
Q. 다수법인에서 근무시 고용형태에 대한 검토
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.대표하여 해당 직원을 고용할 법인 1개소를 선정하고, 해당 법인과 근로자 사이에 근로계약 체결, 4대보험 가입을 진행하여 고용할 수 있습니다. 대표하여 근로계약을 체결하는 법인에게 다른 법인 2개소에서 각자 분담비용의 급여와 4대보험료를 내부적으로 이전하여 회계처리를 할 수 있을 것 같습니다. 채용시에는 근로자에게 다른 법인의 업무를 함께 처리해야 함을 미리 고지하시는게 좋을 것 같습니다.
Q. 52시간 준수하면 주7일 근무일해도 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.네 맞습니다. 1주 소정근로시간과 연장근로시간을 포함하여 52시간까지 근무할 수 있고, 1주 40시간을 넘는 시간은 연장근로 수당, 주휴일 등 휴일 출근시에는 휴일근로수당이 발생합니다. 연장, 야간, 휴일 근로수당을 모두 지급한 경우 법 위반 소지는 없을 것으로 보입니다.
Q. 회사 퇴사할때 권고사직 되는 경우 질문
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.네 맞습니다. 권고사직이란 회사가 사직을 먼저 근로자에게 권유하고, 근로자가 사직을 승인하는 형태로 퇴직하는 것을 말합니다. 따라서 근로자가 먼저 사직의사를 통보하는 것은 권고사직에는 해당하지 않습니다.