안녕하세요.
임금·급여
Q. 직원이 1년이 조금 안되어 그만두려고 하면 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 법정퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 임의로 지급하는 것은 무방합니다
임금·급여
Q. 기간제근로자 연차보상 갯수가 궁금합니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.연차유급휴가 회계연도 관리 중 근로자가 퇴사한 경우 회계연도와 입사일 기준 연차 중 근로자에게 유리한 쪽으로 정산합니다. 따라서 근로자에게 유리한 연차개수에서 사용연차 제외하시면 됩니다
임금체불
Q. 근로계약서에 휴게시간 명시가 없는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로계약서에는 휴게에 관한 사항을 명시해야합니다. 명시되지 않더라도 4시간 근로당 30분 휴게는 보장되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 지각공제를 할때 월 합쳐서 공제 해도 되나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.지각과 연장근로의 상계는 가능합니다. 다만 지각 시 근로시간을 지각하여 출근한 시간부터 하기로 변경하는 합의가 없다면 연장근로는 정상적인 퇴근시간 이후부터 계산됩니다. 따라서 월연장시간*1.5-지각시간으로 계산합니다.
임금·급여
Q. 임금을 미리 당겨받는 가불에 관한 규정은 없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근기법 제45조 비상시 지급에 따라 질병 재해 등 사유가 있다면 임금 지급일 이전이라도 근로한 일자까지의 임금을 먼저 받을 수 있습니다.근로하지 않은 부분에 대한 임금의 가불규정은 없어 사용자와 합의에 따라 가능합니다.