안녕하세요 백종수 전문가입니다.
Q. 알바 환급금에 궁금한게 있어용!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 근로를 제공하시면 지급받으 실 수 있습니다. 따라서 구체적인 금액은 실제 지급받고있는 금액을 알 수 없어 산정이 불가합니다. 4대보험 환급은 추후 보수총액 신고를 통해서 결정되게 됩니다. 즉 사업주가 걷어간 4대보험료 액수가 실제 질문자님에게 확정된 보험료보다 많은 경우 차액분이 환급되는 것이오니 이점 참고바랍니다.
Q. 예고도 없이 퇴근하기전에 해고하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고에 대해서는 30일치 임금을 지급받으실 수 있습니다. 질문자님께서 말씀하신 경우는 1개월치 임금이 600만원 정도인 근로자이신거 같습니다. 해고예고의 경우 3개월이내의 근로자는 해당하지 않으며 5인미만인지여부는 가리지 않습니다. 따라서 3개월 이상 근로를 제공하셨는데 갑작스럽게 해고를 당하셨다면 해고예고수당을 요구할 수 있고 이를 거부할 시 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 신고를 하시면 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 퇴직금 얼마나 받나요?궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 즉 산정사유 발생일 이전 3개월간 받은 임금을 기준으로 산정하고 이는 세전 금액으로 산정하게 됩니다. 따라서 특별한 사정( 결근, 조퇴 등)이 없다면 270만원을 기준으로 산정이 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 근로계약서도 작성 안하고 최저시급도 안 챙겨주는 알바처
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서미작성으로 신고가 가능합니다. 이는 반의사 불벌죄가 아니므로 추후 근로자가 취하한다 하더라도 사업주는 처벌됩니다. 또한 법정근로시간 초과에 대해서는 초과한 시간만큼 임금을 추가로 지급받으 실 수 있습니다. 법정근로 초과에 대하여 강제근로가 아니라면 사실상 처벌은 힘듭니다. 나아가 휴게시간을 보장하지 않고 이시간에 근로제공을 하게 된다면 해당 시간에 제공한 근로의 대가인 임금을 추가로 지급받으실 수 있으며 휴일 수당의 경우 상시근로자수 5인이상의 사업장에서만 지급의무가 있으며 만일 해당 질문이 주휴수당을 의미하는 것이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 주휴수당에 대하여 임금체불 진정을 넣으시면됩니다. 마지막으로 4대보험은 상용근로자라면 받으시 들어야 하는것으로 이를 위반할 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
Q. 주휴수당에 대한 근로계약서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 주 14시간으로 기재되어있다하더라도 실질이 그 이상을 근로하셨다면 주휴수당을 당연히 지급받으실 수 있습니다. 하지만 이것은 입증자료를 통해 입증되어야 합니다. 따라서 14시간 이상 일을 하였다는 자료를 구비하시어 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으신다면 당해 시간동안 지급받지 못하였던 주휴수당 전부를 지급받으실 수 있습니다.