안녕하세요 백종수 전문가입니다.
Q. 이런경우 부당해고 인가요?..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 최저임금의 90%는 단순노무 업무는 불가합니다. 만일 단순 홀 서빙 같은 업무를 담당하셨다면 이는 최저임금 위반이기에 관할 노동청에 임금체불 및 최저임금 위반으로 진정을 넣으시면 됩니다. 다만 해고의 경우 해당 사업장이 상시근로자수 5인 미만인지에 따라 달라지기에 만일 상시근로자수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 불가하오니 이점 참고바랍니다.
Q. 임금을 제대로 받지 못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달안에 그만둘 시에는 임금의 70퍼센트만 지급한다는 내용의 조항은 효력이 없습니다. 만일 이것이 최저임금보다 낫다면 더욱 그렇구요. 수습기간 동안의 임금의 90%는 가능하나 이것이 최저임금의 90%를 내려가면 안됩니다. 심지어 이는 단순노무의 경우 해당되지 않습니다. 임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 임금체불진정을 넣으셔서 해당 감독관에게 관련 입증자료를 전부 제출하시면 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 임금체불을 당하고 있습니다.ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성/주휴수당 등 임금체불이 발생하신거 같은데, 이는 관할 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다. 임금체불은 반의사 불벌죄이기 때문에 합의 등을 통해 취하가 가능하지만 근로계약서 미작성의 경우는 반의사 불벌죄가 아니기에 진정인의 취하 여부에 상관없이 사업주는 처벌받게 되오니 이점 참고바랍니다.
Q. 회사 급여명세서 국민연금 및 노인장기보험 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근로를 제공하고 임금을 지급받으시는 상용근로자시라면 법에 따라 4대보험에 가입하셔야합니다. 여기서 공제되는 금액은 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양보험입니다. 장기요양의 경우 건강보험의 10.25%입니다. 참고 바랍니다.
Q. 부도 난 회사에서는 퇴직금을 받을 수 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백종수노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 경영이 어려워 폐업을 하였다 하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 개인 회사라면 사업주 개인의 재산까지 민사절차를 거칠 수 있고, 법인인 경우라면 법인 재산에 대한 경매절차를 거쳐 지급받으실 수 있습니다. 또한 이전에 관할 노동청에 체당금을 신청하시어 회사가 도산하였다는 사실이 입증된다면 나이에 따라 일정금액을 국가로 부터 지급받으실 수 있습니다. 실업급여의 경우 자진퇴사가 아니기에 당연히 지급받으실 수 있습니다.