안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 제가 계약을했는데 아무리 돌이켜봐도 이상해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약의 내용에 대해서는 당사자가 합의한 바에 따르게 되므로 사용자와 애기하여 인연이인지 3년인지 명확하게 하십시오 그런데 아마 기간제 근무 계약이라면 2년으로 사로 됩니다.
Q. 이것도 직장내괴롭힘에 포함되는지 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자가 업무이 적정 범위를 넘어서서 근로자에게 정신적 신체적 스트레스를 주는 것을 말합니다말씀하신 상황상으로는 관리자가 근로자에게 연장 근로를 지시하는 것으로서 또한 연장 근로 수당까지 챙겨준다는 것으로 보았을 때 직장내 괴롭힘으로 객관적으로 인정되기는 어려워보입니다
Q. 나이먹을만큼 먹어서 아르바이트 하는게 왜잘못되었나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그 누구도 나이가 많다고하여 아르바이트하는 것을 비난할 수 없습니다. 대한민국 헌법 제15에서는 직업선택의 자유를 부여하고 있습니다
Q. 근로계약서보다 빨리 퇴사, 근로계약서 공백
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 조기퇴사를 시키면 해고가 되어 문제되나 근로자는 조기퇴사해도 특별한 법적책임이 발생하지않습니다
Q. 알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 너무 힘들면 바로 그만두더라도 문제되지않습니다. 가끔 손해배상청구한다고 하는 사업장도 있으나 단순퇴사만으로는 사업장에 직접적인 구체적으로 산출가능한 손해가 발생했다고 보기 어려워 인정될리 없습니다