안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 급여대장과 실지급 금액이 다른 경우 + 특근수당 누락
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 명세에서는 근로기준법 제 48 조에 따라 임금의 구성 항목과 계산 방법을 근로자가 알 수 있도록 적시를 해야 되므로 말씀하신 특근 수당 에 대한 내용도 기재를 해야 합니다
Q. 출산휴가 끝나고 육아휴직 시작일이 주말~공휴일일 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가도 재직상태에 있으므로 설날 연휴가 모두 끝난 후에 육아휴직을 사용하셔도 됩니다.
Q. 어린이집 원장 갑질 폭언으로 힘들어하십니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 사직서를 제출해라고 한다고 해서 이는 권고사직이 아니라 근로자가 자발적으로 퇴사를 하는 거스로 처리될 수 있기 때문에 실업급여 대상이 어려울 수 있습니다사용자인 어린이집 원장이 직장 내 괴롭힘을 하는 경우에는 다른 근로자가 직장 내 괴롭힘으로 했을 때보다 노동청에서 보다 더 직접적으로 개입을 할 수 있습니다. 따라서 최대한 폭언을 하는 것을 녹음을 해서 노동청에 신고해 보시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되어서 퇴사를 하게 되면 실업급여 대상이 될 수 있습니다
Q. 계속근로로 인정한다는데 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업 양도가 되면은 고용 관계가 포괄적으로 승계되는 고용승계가 이루어집니다. 이 경우에 기존의 근로기간 근로조건 등이 모두 승계가 되므로 퇴직금 산정 시에 또는 연차 휴가 산정 시 등에 있어서 연속성이 인정됩니다
Q. 취업 후 알바 그만둘 때 문제되는 것이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 당일 퇴사 통보를 한다고 해서 특별히 법적인 문제가 발생할 리는 없습니다