안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 회사에서 퇴사 권고했더니 노무사가 사직서를 쓰지 말라고했다고 하고 수습기간이 지났는데 안나오고 있는데 왜 그런걸까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자가 합의하여 근로자가 사직서를 제출하여 근로관계가 종료됩니다.다만, 사직서가 필수는 아니며 사직의사만 전하면 됩니다.근로자가 사직서를 쓰지않는다면 사용자의 권고사직을 근로자가 거부하는 것으로 보이나, 그런데 출근을 하지않는 것은 이유가 불명확합니다.
Q. 계약기간 전 사직서 쓴 경우 실업급여 불가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 실업급여 대상이 되나, 계약기간 전에 사직서를 작성하여 제출하면 자발적 퇴사이므로 예외사유가 없는 한 실업급여 대상이 아닙니다.
Q. 임금 기준에 각종 수당 포함인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당, 휴일근로수당 등등 수당도 임금에 포함됩니다. 미지급 시 임금체불로 신고할 수 있습니다.
Q. 급여 정산이 잘못 되았을시 수정은 언제까지 해주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 수정을 해주는지 알 수 없으며, 사측에서는 질문자님 의견을 수용하지않았을 수도 있으니 직접 방문하여 확인해보시기 바랍니다.
Q. 연차유급휴가에서 1년간 8할이상이란 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근일수/소정근로일수가 80%이상이라는 의미입니다. 출근율 80%이상이어야 그 다음해 15일 이상 연차가 부여됩니다.