안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 최저시급위원회 근로자측위원들이 1300원을 인상을 요구하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가 상승 등 여러가지 요인을 반영하였지만은특별한 경제적 분석을 토대로 요구하는 것은 아닙니다
Q. 체불임금 간이대지급금신청 소송전에 가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에서 체불 금품 확인서를 간이대지급금 용으로 받았다면은 근로복지공단에 가여 신청이 가능합니다
Q. 내년도 최저임금이 확정되는 때는 언제인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 고시는 매년 8월 5일에 고용노동 장관이 고시하게 됩니다. 단재 노동계에서는 1만1500원을 제시하고 경영되는 동결을 주장하고 있습니다
Q. 연차 사용 및 취업 규칙 자료 열람에 관한 건
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 따른 연차를 근로자로 하여금 강제로 사용하도록 할 수 없습니다. 다만 근로자득회와 서면합의를 통해 특정 근로율을 연차 휴가로 갈음하게 할 수는 있습니다취업 규칙은 근로기준법 제시 사 조에 따라 사업장이 항상 비치하여 근로자가 언제든 열람할 수 있는 상태로 두면 됩니다. 반드시 전자적 형태로 제공을 해야 될 의무가 있는 것은 아닙니다
Q. 수습기간에 당일퇴사하면 제가 많이 불리한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 7 조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 뭐 민법 660 조나 661 조 등에 따라서 손해배상 책임이 발생할 수도 있겠지만은 질문자님 경우 단순히 퇴사하는 것이라면 걱정하지 않으셔도 됩니다