안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 시급제 근로자 퇴직시 받을 수 있는 수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급제 근로자라 하더라도 주 15시간 이상 근로를 하였다면은 근로기준법 제 55 조와 제 60 조가 적용이 되어 연차 수당과 공휴일 수당이 모두 지급되었어야 합니다. 지급 사유 발생일부터 3년까지가 소멸시효이므로 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 매번 바뀌는 알바시간 때문에 지칩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.로그 순법 제17 조에 따라 그 로이 시작과 종료 시간은 중요 기재 상황으로 반드시 준수되어야 합니다. 이를 위반하는 경우 근로기준법 19조에 따라 근로자는 사용직의 이행을 요구할 수 있으며 근로계약을 즉시 해제할 수도 있습니다
Q. 우리나라의 최저 임금이 G20 국가중에서 어느정도의 수준인지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 최저 임금 수준은 G20국가 중에서 중간 정도 수준입니다. OECD에 따르면 최저임금 제도를 실행하는 나라들이 평균 최저 임금이 7점 사달로 정도이고 우리나라는 7.1 달러 정도 또 중간 정도로 보입니다.
Q. 조회시간도 근무시간에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약으로 당사자 간의 정한 근로시간보다 더 빨리 출근을 강요한다면 그에 대해서는 연장 근로로가 연장근로 수당이 지급되어야 합니다.
Q. 회사에서 영업정지 처분을 받았으면 무급인가요? 유급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영 사정에 의하여 영업을 하지 못하는 경우 근로기준법 제 46 조에 따라 휴업 수당이 지급되어야 됩니다. 휴업 수당은 평균 임금의 70% 입니다.하지만 이는 5인 이상 사업 책임은 적용이 되고 5 인 미만 사업장의 경우에는 무급으로 휴업을 할 수 있습니다