안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 주휴수당 미지급에 동의를 하면 주휴수당 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제 55 조에 따라서 반드시 지급되어야 하므로 당사자 간에 지급하지 않기로 약정하는 것은 무효입니다. 따라서 미지급하는 경우 임금체불로 노동청에 진정을 할 수 있습니다. 다시 한번 확인해보시기 바랍니다
Q. 퇴사후 미사용 연차수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 다른 연차는 기산일로부터 3년까지 소멸시효가 있으므로 23년 24년 연차수당에 대해서만 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 퇴사예정인데 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로조건이 저하된 경우 자발적 퇴사라도 실업급여가 지급됩니다. 근로조건 저하란 소정 근로 시간이 20% 이상 증간다거나 또는 줄어들어서 임금의 20%가 감소하는 등을 들어 말합니다. 따라서 질문자님께서 이정도의 감소정도가 아니라면 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되기어렵습니다.
Q. 근로계약서 없이 다녀도 되나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 실제 근로를 제공하였고 그 근로관계가 입증이 된다면 문제되지는 않습니다. 다만 4대보험가입여부 확인이 필요합니다.
Q. 수습기간, 당일 퇴사, 손해배상에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이든 정규직이든 근로자는 당일퇴사할 수 있고 근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 산출가능한 손해를 발생시킨게 아니라면 손해배상책임은 발생하지않습니다.사직의사를 표시했다면 더 출근할 의무는 없으니 안가셔도 됩니다.