안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장 병가로 당일해고 당했어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 실업급여 해고에 대한 구제신청은 불가하나 30일전 통보하지않았다면 해고예고수당은 지급되어야합니다. 사용자에게 확인하여 해고인지 확인하고 권고사직이라면 업무태만사유로는 실업급여 수급이 가능합니다이와별도로 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부는 당연히 노동청 신고가능합니다
Q. 근로자가 회사에 물어내야하는 금액이 있는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 43 조에 따라서 임금은 전액 근로자에게 직접 지급되어야 되므로 근로자의 동의 없이 공제할 수 없습니다.근로자의 동의 역시도 형식적인 것이 아니라 자유로운 의사에 찾아봐 객관적으로 근로자의 의사에 의해 동의가 이루어져야 됩니다근로자가 동의하지 않는 경우 임금은 전액 지급하고 손해 비용에 대해서는 별도로 청구를 해야 되고 거부시 민사 소송 절차를 통해야 합니다
Q. 1월 치과수술로 인한 휴일 무급처리?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가 규정의 경우에는 근로기준법에 별도로 정하지 않고 회사 내부적으로 단체협약 취업 규칙 등을 통해서 정해집니다. 따라서 병가를 사용하려면 회사 내부 규정을 확인해봐야 되고 회사에서 병가 제도가 없다고 한다면은 개인이 연차 유급 휴가를 사용하던가 회사의 승인을 얻어 결근 처리해야 됩니다.
Q. UIUX디자이너 이직 시 연봉 협상 팁이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직 시 연봉 협상에서 성공하기 위해서는 먼저 현재 연봉 수준과 원하는 수준을 명확하게 파악하고, 회사 및 직무에 대한 시장 상황을 조사하여 합리적인 희망 연봉을 설정하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 협상 전략을 세우고, 적극적으로 자신의 가치를 어필하며, 필요한 경우 추가적인 혜택이나 복지 등을 고려해야 합니다.
Q. 회사의 인사팀에서 직원을 징계 할 때에
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계 사유와 양정 절차를 반드시 준수해야 하며 미준수시 부당징계로 근로기준법 제 23 조에 위반하여 노동위원회의 구제 신청 대상이 될 수 있습니다.징계 사유가 취업규칙 등 복무규정에 명시되어 있는지 확인하고, 징계 대상자의 행동이 해당 규정을 위반했는지 명확하게 판단해야 합니다. 징계 사유와 징계 처분 간에 비례 관계가 있는지 확인하고, 징계 처분이 과도하거나 부당하지 않도록 적절한 수준으로 결정해야 합니다. 징계 절차를 제대로 준수했는지 확인해야 합니다. 징계 대상자에게 충분한 해명 기회를 제공하고, 징계위원회를 통해 징계 여부를 결정하는 등의 절차를 밟아야 합니다.