안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 30일 전 해고 예고 이후 근로자의 근로의무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 26 조에 따른 해고 예고 수당은 30일 전에 해고를 통보하지 않은 경우에 근로자에게 지급해야 되는 의무가 발생하게 됩니다. 하지만 해고해고 수당을 지급한다면은 당일 해고를 하는 것도 가능합니다
임금·급여
Q. 실업급여 수급중 구직활동 1달했는데 근로계약은 미작성한경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 했다가 퇴사한 경우 아직 구직급여 일수가 남아있다면 신청가능합니다. 단 최초 퇴사일부터 1년이내까지만 가능합니다
근로계약
Q. 정년65세까지 연장되면 사무직도 정말 법적 보호를 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정년이 65세로 연장되면 사무직 근로자들도 법적으로 보호를 받을 수 있습니다. 현재 한국의 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르면, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 60세 미만으로 정한 경우 정년을 60세로 간주합니다. 따라서 정년이 65세로 연장되면, 이 법률에 따라 사무직 근로자들도 정년까지 법적 보호를 받는 것이 가능합니다.
근로계약
Q. 기간제 근로자로 전환 후 계약만료 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 자체가 기간제 근로계약으로 체결되었고 기간 만료로 자동 종료된다면은 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 다만 사용자가 기간 연장을 요청했음에도 불구하고 근로자가 거부했다면은 실업 고려 대상이 안될 수도 있습니다
임금·급여
Q. 질문 직장인 급여 계산 문제 일급 계산이 아닌 시급계산 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일급으로 계산할 수도 있고 통상식으로 계산할 수도 있고 월 중도 입사자에 대한 임금 계산 산정 방식은 회사에서 정하는 바에 따릅니다