안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 해고예고수당 및 퇴직연금 적립 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1] 이럴 경우 해고예고수당 대상자가 될까요? (아직 정확한 사직일은 정해지지 않았습니다.)권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것으로 해고예고수당 대상이 아닙니다. 해고예고수당은 사용자가 30일전 해고 통보를 하지않아야 발생합니다.[2] 현재 약 1년 10개월 가량 재직하였지만, 퇴직연금 적립금이 90여만원 밖에 되지 않습니다. 이럴 경우 퇴직연금 미적립 이자를 받을 수 있을까요?가능합니다.
임금·급여
Q. 월30시간근무자 35만원지급시 고용보험가입대상일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 60시간 미만 근로자는 고용보험 가입대상이 아닙니다. 다만 3개월 이상 고용되거나 일용직이며가입대상입니다.
임금·급여
Q. 월30시간근무자 35만원지급시 산재보험가입대상일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장의 모든 근로자가 가입대상이므로 질문자님 사업장도 가입해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 청년일자리도약장려금 신청 및 권고사직
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.청년 채용 전 3개월부터 채용 후 1년까지 인위적인 고용조정이 발생하며 지원금이 제한됩니다.지원대상자 뿐만 아니라 기업에서의 인위적인 고용조정은 지원금 중단 사유가 됩니다.
근로계약
Q. 구두로 권고사직을 요청 받았을때 실업급여를 받으려면 어떻게 행동해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 요청하여 근로자가 사직서를 제출하여 근로관계가 종료됩니다. 사직서 제출 시 사직 사유에는 권고사직을 명시하여 합니다. 권고사직은 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.