안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사로부터 퇴사 권유를 받아 사직서를 내면 권고사직이 됩니다. 다만 근로자가 사직서를 낸 행위로 혹시 자발적 퇴사처리될까봐 그렇게 행동한 걸수도 있고, 회사로부터 무단결근에 대해 징계해고로 퇴사한 것으로 처리하여 부당해고 구제신청을 하려할 수도 있고 여러 이유가 있을 것 같습니다.
Q. 5인이상 사업장 수습기간 해고통지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5.12.~8.11.이면 딱 3개월이므로 그 전에 해고를 한다면 근로기준법 제26조에 따른 해고예고의무가 없고 해고를 30일 전 통보하지 않는다고 하여 해고예고수당이 발생하지 않습니다.다만, 5인 이상이므로 해고는 해고사유와 일시를 구체적으로 기재한 서면으로 통지해야 합니다. 그리고 특히 해고사유가 정당해야하며 근로기준법 제23조에 따라 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.징계해고를 하려면 바로 해고하기보다는 수습기간이라도 여러차례 경고를 해서 개선의 기회를 부여해야 정당성이 인정됩니다.
Q. 회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 업무 수행 중 부상을 입어서 아픈 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 진단을 받아 근로복지공단에 요양급여 신청을 하십시오. 치료비에 해당하는 요양급여, 요양 기간 동안 출근하지 못하는 것에 대한 보상인 휴업급여가 지급됩니다.
Q. 알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트라하더라도 근로관계를 종료할 때 확실하게 하려면 사직서를 제출하시는 게 좋습니다. 근로기준법 제36조가 적용되므로 퇴사 후 14일 내 월급이 지급되어야 합니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
Q. 퇴사후 2주뒤 재입사 가능 할까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 자발적으로 사직서를 쓰고 나와 다시 재입사하는 경우 근로기간은 단절되어 새롭게 시작합니다. 다만 정규직인지 수습인지 여부는 회사에서 정하는 바에 따릅니다.