안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
산업재해
Q. 건설현장 일용직순찬원으로근무주이에요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보험분야에서 상담받으셔야 할 것 같습니다.여기는 인사노무 질문,답변을 주고 받는 공간이니 참고하세요.
구조조정
Q. 인수인계 기간의 급여는 미지급되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.염려가 되신다면, 법률카테고리에서 변호사 상담받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 52시간 이상 근무할 방법은 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 아무 문제가 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 주52시간 근로 위반시 사용자=사업주가 처벌받을 수 있습니다.근로자는 문제없으며, 일단 주52시간 이상을 근무하면 법위반과 별개로 임금은 정상적으로 주52시간 계산하여(연장근로 가산수당 포함) 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 기본급으로 할지? 수당으로 할지??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상황에 따라 달라질 수 있습니다.분명한 것은 예전처럼 이렇게 수당을 나눈다고 해서 실질적으로 회사에 유리한 것은 없다는 것입니다.예전에는 이렇게 나누면 통상임금이 줄어들어서 연차수당, 연장수당 계산할 때에 적게 계산되었지만,이제는 대부분 통상임금으로 인정됩니다.
기타 노무상담
Q. 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.--이러한 내용은 법에서 규정하지 않습니다. 회사와 상의하시면 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 사직의사밝히고 합의하에 일주일내로 퇴사하게 되었는데월차수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있고, 미사용하고 퇴사한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 법을 위반하면 노동청 신고하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후 재 입사 연사 적용에 대해 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서류상 퇴직하고 재입사처리했지만,실질적으로 계속근로를 하고 있다면,연차휴가도 최초 입사일 기준으로 계속 계산해야 할 것입니다.회사에서 연차가 초기화된다고 주장한다면,최초 입사일 11개월간 최대 11개 발생하는 것을 달라고 해보세요.
임금·급여
Q. 2025년 최저시급이 10030원 이잖아요~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주의 인건비만 생각할 것이 아니라, 소비활성화 측면도 살펴봐야 할 것입니다. 돈이 많이 돌면 사업주에게도 큰 도움이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동유임금, 무노동무임금입니다.기술적으로는 1초단위로 모두 계산해야 합니다.회사에서 임의로 15분단위로 계산한다고 하면서, 14일분 근무한 것에 대해서 0원 처리하면 위법입니다.
임금·급여
Q. 퇴사에 대해서 제가 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당을 1번 더 받을 수 있습니다.정확하게 1년, 2년, 3년을 근무하면 추가발생하지 않으나,1년 1일, 2년 1일, 3년 1일 근무하시면 추가 발생합니다. 바로 퇴사하므로, 모두 돈으로 받을 수 있습니다.