안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금체불
Q. 회사와에 근로계약중에 일못히면해지가 될수잇나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면, 만료시 더이상 계약을 갱신하지 않을 수 있습니다.해고의 방법이 있습니다.다만, 업무능력 부족으로 인한 해고시 부당해고의 가능성이 있습니다.노무사와 상의하여 진행해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 평균임금 계산 꼭 봐주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업기간 이전으로 계산합니다.휴업시작일이 1.16 이니,대상이 되는 기간은 10.16~1.15 일입니다.위 기간의 세전임금/92일을 하면 되는데, 지난 1년 안에 받은 연차수당, 상여금이 있다면 합산하여 *3/12를 하여 위 세전임금안에 포함합니다.
휴일·휴가
Q. 왜 나라에서 1월 27일을 임시 공휴일로 지정했을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임시공휴일 지정은 국무회의를 통해서 할 수 있습니다.국무위원들이 토론을 통해서 정했을 것 같습니다.
임금·급여
Q. 실업급여중 외주를 받아야 하는데 실업급여가 통과 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청후에는 사업소득, 근로소득이 없어야 합니다.모두 정리된 후에 실업급여를 신청하면 될 것 같습니다.받을 수 있는 소정급여일수에 따라서 신청가능한 유효기간이 달라질 수 있지만,퇴사후 몇달 후에 신청해도 모두 받을 수 있습니다.외주 돈을 받는 시기가 중요한 것이 아니라, 외주를 통해서 일을 하는 시기가 중요합니다.일을 모두 마치고 신청하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일은 추가수당이나 휴일지급 의무아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 명절등과 동일하게 취급합니다.출근하면 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
해고·징계
Q. 권고사직으로 인한 합의 퇴사 시 해고예고수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.그러므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.권고사직이 아니라, 실질적으로 해고에 해당한다면 해고예고수당 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급 12000원 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 올려주시기 바랍니다.그래야, 주휴수당 발생여부를 정확하게 안내해드릴 수 있습니다.근로계약서에 주휴수당 포함이라는 말이 없으면 12000원은 기본시급이 됩니다.주휴수당 조건 충족하면 별도 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고예정통보를 2주 전에 받았습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 계약만기일이 적혀 있고, 이것을 통보한 것이라면 이는 해고가 아니므로, 해고예고규정을 적용하지 않습니다. 계약만료가 맞는지, 아니면 해고인지를 한번 더 확인하시기 바랍니다.해고이고, 3개월 이상 근무한 것이라면, 해고예고수당 발생합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당의 발생 조건입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 2) 1주간 소정근로일을 개근할 것.
기타 노무상담
Q. 나이는 41살인데 중소기업에서 적정연봉?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉은 단순히 나이로 책정되지 않을 것입니다.해당 분야의 경력, 현 회사에서의 근속기관, 그동안 회사에 기여한 정도 등을 정성적, 정량적으로 종합분석하여 회사에서 책정할 수 있으며, 근로자가 주장할 수 있을 것입니다. 근로시간을 반영한 근로기준법 준수 여부도 확인해 봐야 할 것입니다.