안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 근속일수가 소숫점인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소숫점이 나올 수 없습니다.재직기간은 퇴사일에서 입사일을 뺀 정수입니다.(조퇴를 해서 4시간 근무했어도 1일로 계산합니다.)
휴일·휴가
Q. 만약 회사의 일로 인해서 직원의 휴가가 말소가 되면 회사는 어떻게 이를 보상해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용할 수 없었다면, 연차휴가 미사용일에 대해서임금이 정상적으로 지급되며,연차휴가는 소진되지 않습니다.별도의 손해배상을 청구하기는 어려울 것 같습니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 결근 안 받아줄수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.격일제로 근로계약을 했다면, 회사 스케줄대로 근무하는 것이 맞을 것입니다.회사에서 인정하지 않는 결근을 자주 한다면, 퇴사(해고) 사유에 해당할 수 있습니다.계약을 다시 하거나, 안 된다면 이직을 생각해보셔야 할 것 같습니다.
산업재해
Q. 산재처리관련 질문입니다.수술관련
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인 비용으로 먼저 지불하시고, 나중에 산재 승인되면 요양비(치료비) 돌려 받으시면 됩니다. 다만, 비급여는 지급되지 않을 수 있습니다. 그외 휴업급여, 장해가 남는다면 장해급여까지 잘 신청해서 받으세요. 병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다. /회사측의 과실이 있다면, 산재 이외 손해배상을 청구할 수 있으니 참고하세요.
해고·징계
Q. 공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거절을 왜 못합니까?상부에 신고하세요.아무 반응이 없으면 국민신문고라도 신고하세요.