안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 근로계약서상 퇴사기간 60일 안에 퇴사 가능한지
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불로 바로 퇴사할 수 있습니다.근로기준법을 따른다는 내용은 상시 5인 미만 사업장이라면, 연차를 부여하지 않겠다는 의미입니다.ㅜㅜ근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일입니다. 일했다면, 추가수당 청구할 수 있습니다.(단, 1.5배가 아닌, 1배 추가수당)30일로 나누는 것이 아니라, 주40시간 근로자라면, 한달 급여를 209시간으로 나누면 1시간 시급이 계산됩니다. 이 시급에 8시간을 곱하면 하루 일당이 계산됩니다.
Q. 임금체불로 인한 을의 계약해지 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서에 임금체불로 인한 사직이라고 명시하고 제출하세요.임금체불로 인한 사직이므로, 한달을 기다릴 필요도 없습니다.바로 퇴사하고 임금 미지급으로 노동청에 신고하세요.
Q. 주 40시간 미만 근무자 연차휴가 사용시 근로시간 및 수당문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 연차휴가를 사용하는 것과기존 소정근로시간 근무하는 것은 서로 관련이 없습니다.연차휴가를 제외한 소정근로시간만 근무하시면 됩니다.이런 분쟁을 막기 위해서 근로계약서의 작성이 중요합니다.근로시간을 명시해서 꼭 작성하고, 교부받으시기 바랍니다.
Q. 유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.1년 계약서를 작성했어도 중간에 그만둘 수 있습니다.위약금 없습니다.사직서제출하고 한달 이후에 퇴사하면 됩니다.
Q. 23,24년도 최저시급 주41시간 세전 급여 이금액 맞는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 주 41시간의 임금은 이렇게 계산합니다.209시간*시급 + 1시간*4.345주*시급*1.5배최저시급이라면,23년은 9620원24년은 9860원 입력하면 됩니다.각각 2,073,278원, 2,125,002원입니다.주휴수당 포함금액입니다.