안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 인수인계 기간의 급여는 미지급되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.염려가 되신다면, 법률카테고리에서 변호사 상담받아보시기 바랍니다.
Q. 주 52시간 이상 근무할 방법은 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 아무 문제가 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 주52시간 근로 위반시 사용자=사업주가 처벌받을 수 있습니다.근로자는 문제없으며, 일단 주52시간 이상을 근무하면 법위반과 별개로 임금은 정상적으로 주52시간 계산하여(연장근로 가산수당 포함) 지급해야 합니다.
Q. 기본급으로 할지? 수당으로 할지??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상황에 따라 달라질 수 있습니다.분명한 것은 예전처럼 이렇게 수당을 나눈다고 해서 실질적으로 회사에 유리한 것은 없다는 것입니다.예전에는 이렇게 나누면 통상임금이 줄어들어서 연차수당, 연장수당 계산할 때에 적게 계산되었지만,이제는 대부분 통상임금으로 인정됩니다.
Q. 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.--이러한 내용은 법에서 규정하지 않습니다. 회사와 상의하시면 될 것입니다.
Q. 사직의사밝히고 합의하에 일주일내로 퇴사하게 되었는데월차수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있고, 미사용하고 퇴사한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 법을 위반하면 노동청 신고하시면 됩니다.