안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 지각 후 업무 마감을 위해 연장 근무를 한 경우 연장 근로 수당을 받는 것이 합당한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.우선 지각한 시간에 대하여는 임금을 공제하실 수 있고, 사규에 따른 징계 등을 내릴 수 있을 것 입니다.다만, 임금 공제 및 인사처리와는 별도로 회사의 종업시간 이후에 근로한 시간에 대하여 는 연장근로수당을 지급하여야 한다는 것이 노동청의 입장입니다.
임금·급여
Q. 계약기간이 끝나기전 퇴사시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.계약기간이 끝나기 전에 자발적으로 퇴사할 경우에는 계약기간만료로 인한 퇴직이 아닙니다. 또한 사업주가 자동연장계약에 대하여 해지하지 않았음에도 근로자가 자발적으로 퇴사할 경우에도 자진퇴사에 해당합니다.즉 두 경우 모두 자발적인 이직에 해당되지 때문에 실업급여 수급대상이 아니게 됩니다.
임금·급여
Q. 인턴포함 퇴직금인지 4대보험 들어간 시점인지
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.- 인턴으로 근로한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산됩니다.- 즉 인턴기간을 포함하여 퇴직금 발생 요건인 계속근로기간이 1년이 넘었는지 판단하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 기간은 퇴직금 산정 시 포함되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 휴직에 대하여 사용자의 승인에 의하여 이루어지고, 또한 회사의 단체협약이나 취업규칙에 계속 근로기간으로 인정하지 않는다고 규정하고 있지 않다면 계속근로기간에 포합됩니다 .즉 휴직기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정의 기준이 되는 기간이 합산됩니다.2 만일 직전 3개월의 평균임금에 휴직기간이 포함된다면, 그 휴직기간은 제외한 3개월로 평균임금을 산정하여야 합니다.
임금·급여
Q. 소정근로일과 주휴수당 계산시 근로계약서나 구두로도 명시하지 않았을 경우
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 우선 법적 최대 소정근로시간은 하루 8시간, 주에 40시간입니다. 2. 조퇴나 반차의 경우에도 소정근로일을 결근한 것이 아닌 개근한 경우이므로 주휴수당이 발생합니다.3. 퇴직금 계산의 기준이 되는 직전 3개월의 평균임금은 세전소득을 기준으로 합니다.