안녕하세요 서건우 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 개인 병가의 근로일수에 포함 되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 경우 개인사정에 의한 병가는 원칙적으로 결근에 해당합니다.그리하여 1년에 80%의 출근을 채우지 못한 경우, 1개월 개근시마다 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
임금·급여
Q. 야간근무수당 통상임금 포함 되나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간에 대한 대가를 의미합니다. 야간근무시간은 소정근로시간에 해당하지 않습니다.그렇기에 원칙적으로 야간근무수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바로 1년반, 직원으로 7개월 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 알바로 근무한 기간도 포함 됩니다. 그렇기에 질문자님의 근속기간은 최종적으로 1년(알바) + 8개월(정직원) = 1년 8개월 이상이기에 퇴직금 발생 대상자가 됩니다.네 4주를 평균하여 주15시간을 넘는 기간을 합산하여 1년이 넘게되면 퇴직금이 발생합니다.
임금·급여
Q. 4 EDI를 통한 4대보험 취득신고시 계약직여부 체크를 잘못했는데 어떻게 수정해야할까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 근로자의 계약직 여부는 고용산재 토탈사이트에서 공인인증서로 로그인 하신 후에 을 통해 수정하실 수 있습니다.2. 계약직의 계약기간이 갱신되는 경우라면 계속근로기간이 유직되는 것이기에 근로관계가 완전히 종료되기 전까지는 취득/상실을 반복하지 않고 취득상태로 두시면 됩니다.
임금·급여
Q. 3개월이상 일용직은 상용직으로 신고해야 한다고 하는데요??
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 일용직 신고, 즉 근로내용확인신고는 30일 미만으로 사용되는 근로자를 고용/산재보험에 가입시킬때 넣는 신고입니다.그렇기에 상용직신고로 수정하시는 것이 업무적으로나 원칙적으로나 나으실 겁니다. 수정하시는 방법은1. 우선 일용직 신고를 하신 내역을 취소요청하시기 바랍니다. 취소사유는 상용직으로의 재신고를 명시하시기 바랍니다.2. 일용직 신고 내역이 취소완료되면 최초 입사한 날부터 취득신고를 하시면 됩니다. 3. 일당으로 받으시더라도, 그 일당을 월보수로 합계를 내어 월보수금액을 설정하시면 됩니다.