안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 질문 ( 사장님 바뀐경우)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 변경되었다 하더라도 새로운 사업주에게 고용이 승계되는 것이 원칙입니다.그렇기에 사업주가 변경될 시기에 퇴직금에 대한 특별한 약정이 없었다면 퇴직금 지급의 의무는 새로운 사장이 부담하게 됩니다.
임금·급여
Q. 당해 연차 미소진시 퇴직시 금액으로 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 연차휴가의 발생한 시기와 관계없이 퇴사시에 미사용한 연차휴가가 존재한다면 그 일수만큼 미사용 연차휴가수당으로 지급받으실 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
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Q. 수습기간 퇴사한다고 말했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 정규직 근로자는 민법 제660조에 따라 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 따라서 질문자분은 언제든이 일을 그만 두실 수 있습니다. 근로자의 퇴직으로 인한 손해는 구체적이고 객관적으로 산정되어야 해서 일반적으로 인정받기 어려워 현실적으로 회사가 소송을 걸기도 어렵습니다.오히려 사업주분이 근로계약서 미작성 등으로 제재를 받을 가능성이 커보입니다.
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Q. 아르바이트 연장수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연장수당은 근로자 5인 이상 사업장부터 발생하게 됩니다. 그렇기에 아르바이트 사업장의 근로자수를 먼저 확인해보시기 바랍니다.또한 18:00이후에 업무를 종료하게 되는 것에 대하여 1. 근로시간이 지났음에도 사용자가 강제로 업무를 지시하거나, 지시한 업무를 행하지 않아 제재를 가하는 등의 경우에는 해당 시간에 대하여 연장수당이 발생합니다.2. 반대로 회사는 강제하고 있지 않음에도 불구하고 근로시간이 지나고나서 근로자가 자발적으로 업무를 정리하거나 하는 등의 행위는 연장근로로 인정받지 못하고 있습니다.해당 기준을 가지고 판단해보시기 바랍니다. 감사합니다.
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Q. 연차미리쓰고 퇴사시 환수할 금액 어떻게 계산해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-연차수당은 허루치 통상임금 or 평균임금으로 지급해야 합니다. 보통 통상임금으로 지급하게 됩니다.-통상임금은 기본급을 209시간으로 나누어 하루의 소정근로시간을 곱하면 됩니다.즉 질문자님의 경우 204만4천원/209*일 근로시간한 값이 1일치 연차수당이며,"선사용한 연차휴가일수*연차수당" 한 값을 회사가 마지막 급여에서 공제하거나 반환하게 됩니다.