안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 고용보험을 타기위해서는 구인활동을 해야한다던데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급받기 위해서는 아래의 조건이 충족되셔야 합니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것여기서 재취업을 위한 노력을 하기 위해서는 직접적인 구직활동도 해당하지만, 고용보험에서 제공하는 온라인 교육이나 취업행사 참석 등 다양한 방법인 인정사유에 해당됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 없는거 알고 회사에 들어갔을때 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 연차휴가는 조건을 충족하는 근로자에게 당연히 발생하는 권리입니다. 사업장이 근로자에게 연차휴가 미부여를 미리 고지한 것과 관계없이 근로자에게 당연히 발생하는 연차휴가를 보장하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.2. 상시근로자 수의 계산은 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정하게 됩니다. 여기서 말하는 근로자는 알바 등 파트타이머, 일용직 모두 해당되기에 5인 이상이 넘을 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 학원 퇴사시 근로계약서를 전부 이행하여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제7조 '강제근로의 금지' 조항에 따라 사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.따라서 근로계약서의 내용에 구속되어 근로자분이 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다.다만, 근로계약서상 퇴사통보조항을 어기고 퇴사하게 될 경우에는 사용자가 이에 대한 손해배상청구를 할 수는 있으나, 현실적으로는 그 손해액을 구체적으로 추정할 수 없어 청구하기 어렵습니다. 실제로 손해배상청구소송이 진행되어도 인정될 확률은 굉장히 희박합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 하루하고 돈 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 하루라도 근로를 제공한 경우에는 근로자에게 그 근로의 대가인 임금을 받을 권리가 있습니다.반대로 사업주는 근로자가 이미 제공한 근로에 대하여 임금을 지급할 의무가 발생합니다.지급받지 못할 경우 임금체불에 해당하기에 사업장 소재지를 관할하는 고용청에 신고할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 백신 미접종 시 주휴수당 지급이 어려울 것이라는데 받지 못하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근한 주 15시간 이상 근로자들에게 응당 지급되어야 하는 수당입니다.백신 접종 여부와 주휴수당 발생여부는 전혀 관계가 없습니다.백신 미접종을 이유로 주휴수당을 미지급한다면 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.