안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 17일치의 월급계산 부탁드립니다 ^^
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 일할계산은 법에 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 계산할 수 있습니다. 월급 /28일 x (28-6+1)일로 일할계산이 가능합니다. 휴일근로 시 5인 이상 사업장이라면 가산수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 지각한 시간만큼 추가근무한 것도 추가근로수당 줘야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따른 연장근로시간은 실근로시간을 의미하므로 지각한 시간을 제외하고 실제 근로한 시간이 8시간을 초과할 시 연장근로수당을 지급해야 합니다.
구조조정
Q. 구조조정으로 퇴사를 해야 하는 경우 연차수당 등은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 하고, 거기에는 사용하지 못하고 퇴사로 소멸한 연차에 대한 수당도 포함됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
임금·급여
Q. 대기업 임금과 공무원 임금의 격차가 많은데, 그래도 공무원을 선호하는 사람들은 그 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 대기업과 비교하여 공무원의 이점은 고용안정이 우수하여, 근속기간이 길다라는 점이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴일제도 적용과 법정공휴일 연장근로 시에 연장근로에 대한 부분은?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 근로자대표와 휴일대체합의서를 서면합의하여 법정공휴일과 다른 근로일을 대체하였다면 법정공휴일은 공휴일이 아닌 근로일이 되고, 대체된 근로일이 휴일이 된다고 볼 수 있습니다. 그러한 경우 법정공휴일 근로 시 연장근로는 휴일 연장근로가 아닌 근로일 연장근로로 계산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 비용 제외하고 월급 받았으나, 확인 결과 가입되어 있지 않았어요 어디에서 도움 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험을 가입하지 않은 것이기 때문에 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 월급에서 보험료를 공제하였음에도 이를 납부하지 않았으므로 경찰서에 횡령죄 신고도 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성건으로 신고했는데 상대가 저를 고소한대요. 가능한가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 작성 거부에 대한 근로자에게 적용되는 벌칙 규정은 걱정하지 않으셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 부분병가시 월급은 다 제공이 되는건가요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 취업규칙에 병가에 대한 규정을 확인해볼 필요가 있습니다.
근로계약
Q. 당일퇴사 손해배상금이 궁금해요^^
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 다만, 사업장에서 인력 공백에 적절하게 대응하기 위해 근로계약서상 사직의 의사표시 기간을 준수하는 것이 바람직합니다. 퇴사하셔도 손해배상금이 발생하지 않을 가능성이 높습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가와 육아휴직은 어떻게다르나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 남자도 1년간 쓸 수 있습니다. 근로기준법상 배우자 출산휴가는 20일간 유급으로 쓸 수 있습니다.