안녕하세요 이성필 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고는 몇개월전에 고지를 받아야 해고예고수당을 받나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 해고는 30일 전에 예고를 하거나 그에 상응하는 수당을 지급하여 즉시 해고할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 쓸떄 자유롭게 쓰지 못한다면 근로기준법 위반일까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자의 권리이기 때문에 이를 제한하는 것은 법 위반이 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약을 1년에 한번씩 한다면 정규직이 아닌것일까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제법 제4조에 따라 기간의 정함이 없는 근로자와 같이 기간만료로 퇴사가 불가능합니다.
구조조정
Q. 이번에 2위하는 대형마트는 구조조정을 실시한 것일까요..?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 현재 재직중인 근로자들의 인건비를 감당할 수 없는 수준이 되어 인위적으로 근로자 수를 조정하려는 것으로 보여집니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 괴롭힘을 당하면 회사 말고 어디다가 얘기를 해야 할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 직장내괴롭힘 신고는 사내신고를 하여야 합니다. 심리상담은 직업트라우마센터를 찾아가볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 조기 퇴근시에 근로계약서상 명시된 시간까지의 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사업장의 사정으로 근로자가 근로 제공을 못하는 경우에는 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 지급해야 합니다. 평균임금의 70%를 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 한 직장에서 5년이 되면 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 다닌지 만 5년이 된 근로자에게 새로 발생하는 연차는 5년 1일이 되는 시점에 17개입니다.
임금·급여
Q. 근무상황부에 작성하는 외출, 반차도 누적되면 연차로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 외출이나 반차 사용 시 임금 공제가 없었고, 이에 대해 연차 소진으로 근로자가 동의하면 연차 소진이 가능합니다.
근로계약
Q. 교통사고나서 퇴사하려고합니다 알료주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 퇴사의사 밝히셔도 됩니다.
구조조정
Q. 10만명이 넘는 직원의 회사가 부도 난다면 그 많은 직원들은 어디로 가야하나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 실업한 기간에 대해서 실업급여를 수급하면서 다른 일자리를 알아볼 수 있습니다.