안녕하세요 이성필 전문가입니다.
구조조정
Q. 근로자를 부서 강제 이동시 문제가 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상 업무내용이나 근무장소 등이 특정된 것이 아니라면 정당한 이유를 갖추어 인사이동이 가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 최종합격을 한다면?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 취업하여 근로를 제공하기 전 날까지 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 일급 계산 질문 드립니다 개인사업장입니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 일할계산은 다양한 방식으로 계산이 가능합니다. 근로계약서에 일할계산 방식이 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급이 최저 미만인데 제대로 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 세전 월급이 140만원이라면 최저임금법 위반입니다. 근로계약서 검토가 필요합니다.
해고·징계
Q. 부당해고구제신청에 승소하였습니다 그치만 문제가 생겼습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 해고 기간의 임금상당액을 청구할 수 있고, 다른 사업장에 취업한 기간은 평균임금의 70%를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차촉진제 후 이월된 연차도 퇴사 시 보상을 해야 할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 이월된 3개의 법적 성격이 근로기준법상 연차라 한다 해도 연차사용촉진제도를 통해 이에 대한 임금지급의무는 부담하지 않으므로 15개에 대한 수당 지급의무를 부담한다고 볼 수 있습니다.
구조조정
Q. 사내괴로힘 노동청 노무사 어느방식으로 해결해야할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 노무사를 선임하여 직장내괴롭힘 사실관계를 문서로 정리하여 제출하는 것이 사안을 유리하게 푸는데 도움이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 혹은 해고 후 월급 지급일이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등을 지급하여야 합니다. 다음달 임금지급일 이전에 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 실업급여문의 3개월+3개월 =6개월하게되면 실업급여조건이 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 a회사와 b회사가 별도의 사업자등록을 내고 운영하고 있었다면 a회사에 대한 이직확인서 처리가 필요할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 근로일수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직일 기준 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우는 최종 이직하는 사업장 이전 18개월에 속한 모든 사업장의 고용보험 가입기간을 포함합니다.