안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 이거 받을수 있는거 아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간은 사전에 사용자와 근로자 사이에 근로하기로 정한 시간이기 때문에 실제 근로한 시간과는 구분하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차를 강요할 경우 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사업장 사정으로 인해 근로자가 근로제공을 못하는 경우이기 때문에 연차 사용이 아닌 휴업수당을 지급해야 합니다.
해고·징계
Q. 전화로 해고통보, 부당해고인지 궁금해요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 편의점 본사에서 직접 운영하는 직영점이라면 5인 이상 사업장으로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고는 서면으로 통지하여야 하고, 전화상으로 통지한 경우에 부당해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 수습 평가 미달로 인한 권고사직(개인역량부족)으로 진행 시, 수습 기간 전 퇴사로 진행해도 무방한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자가 이에 동의한다면 문제되지 않습니다.근로자와 합의하였다면 퇴사 일자는 지정할 수 있습니다.계속근로기간이 3개월이 된 시점이라면 해고예고수당이 문제될 수 있습니다. 1월 1일 입사, 3월 31일 퇴사인 경우 해고예고 의무가 발생합니다.
임금·급여
Q. 채용공고와 실제 근로계약서가 다른 경우
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 채용절차법 제4조 제3항 "구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다."에 따라 30인 사업장이라면 노동청에 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 국민연금체납에 대하여 알려주세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급에서 국민연금을 공제하고 있음에도 이를 납부하지 않는 경우에는 횡령죄에 해당할 소지가 있어 경찰서에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정년 도달 후에 계속하여 근로하는 경우 퇴직금은 이어서 지급?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 정년 이후에 촉탁직 근로계약을 새로이 체결하고 근로를 제공한 것이라면 계속근로기간은 촉탁직 근로계약 시점부터 새로 기산하기 때문에 퇴직금 청구권이 형성되지 않을 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고통보를 받았는데 꼭 사직서를 써야하나요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 일방적인 의사로 인한 근로관계가 종료이기 때문에 해고에 해당하고 해고인 경우에는 사직서를 쓰지 않아야 합니다. 해고통보서를 달라고 하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사시 교육비를 반황해야한다는 근로계약서 내용이 있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 중도퇴사를 이유로 일부 비용을 반환하라고 하는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 거부하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 대상자가 맞는지 확인부탁드립니다..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 이직사유는 최종 이직하는 사업장을 기준으로 판단하기 때문에 최종 이직하는 사업장에서 예기치 못하게 퇴사한 사유가 자진퇴사라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.