안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 간호사 투잡질문 단기알바 고용보험궁금해요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.겸엽에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 사내규정을 통해 제한을 명시한 것이 아니라면 겸업이 문제되지 않습니다. 고용보험은 중복 가입이 제한됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이 상사가 아닌 후배도 성립할수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 지위 또는 관계의 우위에 있는 사람이 직장내괴롭힘의 행위자가 될 수 있으므로 부하 직원은 직장내괴롭힘에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 월 209시간 근무 미달 시 급여삭감 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일하기로 한 시간에 대해서 근로자가 조퇴 또는 지각 등을 한 경우에는 그 시간에 대해서 임금 공제가 가능합니다. 다만, 1년 전 지각 등을 임금 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 요합니다.
임금·급여
Q. 보너스, 상여금, 인센티브의 차이점은 무엇인것인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 보너스, 상여금, 인센티브는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영하는 임금제도입니다. 상여금은 주로 명절 등의 경우에 지급하는 임금 수당이며 인센티브는 성과와 연동하여 지급하는 임금수당이나 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 정의하여 운영할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 60세 이후에도 정규직이라는게 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법 제4조에 따른 계속근로기간 2년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로자와 같아 지는 것은 고령자에게는 적용되지 않아 2년을 초과하여 기간의 정함이 있는 계약이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 미지급 신고 관련해서 필요한 증거가 무엇인지 알려주실 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 증거자료는 말씀하신 자료로 충분해 보입니다. 주휴수당은 계산해서 제출하는 것이 타당합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가와 육아휴직은 아이가 두명이면 따로따로써도되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 출산휴가와 육아휴직은 자녀 개별로 신청할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 신고후 고용노동부
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 진정 접수 관련해서 확인할 내용을 물어보려고 전화한 걸 수 있습니다. 통화 온 곳으로 다시 전화해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바할 때 3.3 안떼는 곳은 사장님이
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3.3% 공제도 하지 않았다면 세금 신고 자체를 안 한 걸 수도 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 인원감축으로인한 퇴사를 하게되면 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 먼저 사직을 권유했다면 근로자가 동의하여 퇴사한 것이므로 권고사직이 되어 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서로 권고사직 처리해달라고 요청할 수 있습니다.