안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 구직활동????,,,?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.실업인정시 인정되는 재취업활동 종류 중에 재취업관련 어학 및 자격증시험(재취업 희망직종과 관련된 국가기술, 국가 공인자격증 등)의 경우 시험응시를 확인할 수 있는 ‘응시확인서’ 를 제출시 재취업활동 1회로 인정이 가능합니다. 컴활, 토익 등도 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로감독관이 임금명세서를 문자로 보낸 것에 대해 인정되지 않는다고 하는데요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 문자로 교부하는 것도 법 위반이 되지 않습니다. 또한, 급여명세서 미교부는 시정지시에 따라 시정하시면 됩니다.
구조조정
Q. 실업급여 관련해서 궁금해요.???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기간의 정함이 없는 근로자가 기간의 정함이 있는 근로계약으로 변경한 것으로 볼 소지가 있어 문제가 될 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 문제되지 않으니 기업의 규모를 확인해볼 필요가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 근무 후 퇴근 시 휴게시간 부여는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 하기 때문에 2안으로도 가능하고, 3시간 50분으로 근로계약을 체결할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성에 있어서 필수적으로 포함되어야 하는 사항
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 하고, 해당 조항에 명시된 임금, 소정근로시간 등을 근로계약서에 명시하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 부모의 육아휴직을 받을 자격 조건은?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법에 따라 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 아이를 양육하기 위해 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일반 회사에서 연봉을 책정하고 월급을 받을때...
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 미리 예상되는 연장근로나 야간근로 등이 있는 경우 월급에 포함하는 경우가 있고, 그러한 경우에는 명확하게 수당을 분리하는 것이 타당합니다. 또한, 비과세 항목인 식대 20만원 등을 별도로 분리해야 하며 해당 수당은 노사 모두 이득입니다.
근로계약
Q. 회상에서 정하는 수습기간의 경우 회사 재량인가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간은 근로기준법에 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 수습기간 회사에서 근로자를 해고하는 경우에 해고예고수당이나 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 손가락 염좌및 긴장 산재보험이 적용이 되나요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 신청하여 승인된다면 치료비에 대해서 요양급여가 지원됩니다. 통원치료만 하는 경우 취업이 불가능한 상태가 인정되지 않아 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 임금 변경에 대한 수정시 입력사항에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로조건 중 임금만 변동된 것이기 때문에 변동된 임금만 수정하여 체결할 수 있습니다.