안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 장례식 휴가 기준이 애매해요 어떤건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.경조사휴가는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 경조사 휴가 규정이 있는지, 있다면 휴일과 겹칠 경우 어떻게 처리하는지 확인해볼 필요가 있습니다.
기타 노무상담
Q. 격일 근무자 주간 ,09:00~18:00 야간 시간 18:00~24:00 근무지 야간 시간 :02:0~06:00 시간 맞나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 당직근무 내용이 근로시간에 수행하는 근로와 다른 단순하게 경비 업무와 같다면 당직비를 별도로 줄 수 있으나, 그러한 경우에는 대부분이 휴게시간으로 설계되어 있습니다. 근로와 동일한 업무를 수행한다면 당직비가 아닌 근로시간에 상응하는 임금을 주어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 격일 근무자 주간 ,09:00~18:00 야간 시간 18:00~24:00 근무지 야간 시간 :02:0~06:00 시간 맞나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 가산수당을 지급해야 하는 야간근로시간은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지입니다. 근로시간이 4시간이라면 30분 이상의 휴게시간을, 8시간이라면 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 시설근무자 격일 휴게 시간 주간 야간 시간
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급 계산을 원하시는 거라면 시급을 확인할 필요가 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사통보한 직원 퇴직관련 문의사항(급합니다)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 3개월 미만이라면 5인 미만 사업장이기 때문에 당일 해고도 가능합니다.
임금·급여
Q. 중소기업에서 퇴직자에게 실업급여를 해 주는 게...회사입장에시 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 실업급여 수급은 회사에 지장을 주지 않습니다. 다만, 사업장에서 정부지원금을 받고 있다면 권고사직이 어려울 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 계산할 때 회사마다 입사년도와 회계년도 중 하나를 선택하는 데...
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사하는 시점에 따라 둘 중 유리한 것이 달라집니다. 사내규정에 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정한다는 특약이 없다면 근로자에게 유리한 방법으로 정산해야 합니다.
구조조정
Q. 회사가 구조조정을 단행하게 되면 이를 물릴 방법은 없나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 구조조정의 형태가 정리해고라면 근로기준법상 정리해고 요건을 갖췄는지 확인하여 부당하다고 판단되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 희망퇴직 등의 권고사직이라면 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 질문실업급여 관련 질문합니다!!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 실업급여 수급기간이 남았다면 퇴사하고 이어서 수급이 가능합니다. 고용센터 담당자와 상의해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서에 대해서 문의 드려요~~
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서에 명시된 내용없이 임의로 임금을 적게 주는 것은 임금체불에 해당합니다. 그러한 경우 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.