안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 종료일 연장을 몇회로 분할하여 사용가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.최근 육아휴직 제도에 따르면 총 4회로 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있습니다. 따라서 3번 나누어 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 임신중 권고사직통보를 받앗는데 실업급여 외에 나라에서 해택이잇을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.단축근무 이전 기간에 대해서는 퇴직금을 정산하여 지급하여야 합니다. 근로자퇴직급여보장법 제32조에 따라 근로조건 변동에 따른 사용자의 조치의무가 있고 위반 시 벌금형에 처해질 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 작년5월 입사 시 이번해 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 곳으로 보여져 2년차에 9개의 연차와 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하여 5월까지 4개의 연차가 추가로 발생합니다.
임금·급여
Q. 병가 시 퇴직금 계산 기준 질의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.사내규정에 개인 사유로 휴직한 기간에 대해서는 계속근로기간에서 제외한다는 특약이 없다면 해당 기간도 포함하여야 합니다.
임금·급여
Q. 개인사업과 직장 병행시 고용보험 가입
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 개인사업자는 고용보험 가입이 안 되어 있을 것이기 때문에 직장에 고용보험 가입이 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 통상임금 인정범위 변경에 의한 2024년도 미사용 연차 수당 산정 방법 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.연차미사용수당은 연차를 사용할 수 있었던 달의 마지막 날을 기준으로 산정되므로 판결에 따른 통상임금으로 계산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 성과급 지급 횟수 조정이 불이익한 변경인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 분할하여 미리 받을 수 있던 이익이 상실되는 것이므로 불이익 변경으로 볼 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.사용자는 5인 이상 사업장인지 여부 판단할때 제외하여야 합니다. 원장님이 병원장이라면 제외하여야 하고, 그렇다면 5인 미만 사업장에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정 휴직시 근속기간 제외한다는 내용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해석상 연속하여 1개월 이상 사용으로 해석될 여지가 있어 제외할 경우 임금체불 진정을 넣어볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 산정기준은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 평균임금을 기준으로 실업급여 수급액이 결정되므로 월급 수준을 알려주셔야 합니다.