노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로자의 동의 없이 재택근무에서 출근 변경 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무장소의 변경에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 회사의 인사권의 범위 내에 속힌다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 아웃소싱(용역)으로 일하다가 회사권유로 그만둬야 하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
Q. 단시간근로자의 소정근로시간 및 연장근로 수당 발생에 대한 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 연장근로시간을 계산하시면 됩니다.
Q. 회사에서 퇴직금 안줄려고 자르면 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 퇴사일까지의 퇴직금을 요구하시면 됩니다.
Q. 3개월근무후 그만두라고 할경우 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 다른 직장에서의 고용보험 가입기간을 합산하여 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.