노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 상시근로 5인 미만 기업인데 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 체결한 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
Q. 2025년 근로장려금 질문이요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 요건을 갖춘 자에 한하여 근로장려금 수급이 가능합니다.
Q. 11개월 일한 편의점 매장 편의점 패업 및 명의 이전한다고 금요일날 퇴근 2시간전 이젠 나오지말라고 통보..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
Q. 주휴수당 계산법 알려주세요 어려워요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주소정근로시간/40×8'로 계산됩니다.
Q. 대체 휴무일 사측에서 강제 지정해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체에 관하여서는 근로자와의 합의가 있어야 할 것입니다.