노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 회사 퇴사 후 기숙사 퇴거 바로 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사 운영 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
Q. 연차를 써서 병원을 갔는데 진료확인서 필요한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 절차가 회사 내 마련되어 있다면 이에 따라 연차휴가를 사용하시기 바랍니다. 다만, 그 사용 절차가 과하다면 이를 준수할 의무가 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
Q. 전 타임 알바가 일을 하나도 안하고 가서 점장님한테 말씀 드렸습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해당 근로자에 대한 징계 조치 등을 할 필요가 있겠습니다.
Q. 실업급여 허위근로자 부정수급에 관하여 전화상담이 필요해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정 수급 사실이 맞다면 이에 대한 내용을 정리하여 센터에 양해를 구하시기 바랍니다.
Q. 갑작스럽게 문자 하나 보내고 퇴사한 직원..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하도록 다시 요구하시기 바랍니다. 그렇지 않더라도 문자로 퇴사 의사를 밝혔다면 그 자체로 사직이 성립되지 않는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.