노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 퇴근 후 사무실 다시 복귀한 경우에 산재 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실에 일하러 오는 과정에서 다친 경우라면 산재 신청이 가능합니다.
Q. 퇴근 후 사무실 다시 복귀한 경우에 산재 해당될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실 출근하는 중에 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.
Q. 알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 맞추어 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
Q. 일용근로자 산재 미가입 후 산재발생?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고 기한 내라면 근로내용확인신고 이후 산재 신청하도록 하시면 됩니다.
Q. 1년지난 근로자에게 연차를 15개를 안주면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.