노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로계약서 상에서 통상임금을 주휴수당 포함한 금액으로 기재시 야간,연장수당 등은 순수임금 기준인가요? 통상임금 기준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당 등 시간외수당은 통상임금에 기초합니다.
Q. 알바 모욕,명예훼손 증거 모을수있는방법없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예를 훼손당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.
Q. 이렇게 일정짜자는 와이프 이해가 안가네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장받을 수 있을 것입니다.
Q. 실업급여 지급이 가능한지 알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이전에 고용보험에 가입된 상황에서 이후 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 실업급여 관련 질문있습니다(계약직)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하는 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.