노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴의 발생 요건(1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근)을 갖추면 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.
해고·징계
Q. 근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 그에 따른 해고가 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 주말알바 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직 전 3개월의 임금평균에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.
임금·급여
Q. 4조 2교대 탄력근로제 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어 탄력적근로시간제를 도입할 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 회사가 퇴사일을 하루 앞당기면 자진퇴사인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사희망일 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 그 실질은 해고일 것으로 판단됩니다.