노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 같은 사업장에 연이어 취업하면 추후 실업급여 신청 시 고용기간 계속 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간을 인정받을 수는 있겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약직 1달 도중 해고된다면 실업급여 조건에 충족될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.
임금체불
Q. 알바 퇴사를 통보했는데 무단퇴사라고 급여를 안 주시겠다는데 말이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 퇴사하더라도 근로자가 일한 날까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직연금에 의한 퇴직금 14일을 넘기는 경우 신고가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우도 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당을 월급에 포함해서 지급하는게 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제로 설정한 경우에 한하여 유효하다고 볼 수 있겠습니다.