노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 직원들.. 무급휴가.. 보낼 수 있을까요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 무급휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 중간입사자는 1년 만근하는 날 15개의 연차가 부여되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 동안 출근율 80% 이상이면 1년 1일째 되는 날에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.
구조조정
Q. 만약 사장이 채무를 지불 하지 안코 채무를 저에게 전가 하면 저는 어떤 조치를 취 해야 합니까? 지금은 회사를 사퇴 할 용의도 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인적인 채무에 관하여서는 당사자간 민사소송 등을 통해 다투어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 월급이 적게 들어왔어요 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 입사날짜를 1년 다 채워야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.04.22.에 입사한 근로자가 2024.04.21.까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다.