노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산에 대해 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액으로 퇴직금이 계산됩니다.
산업재해
Q. 산재 이후 실업급여를 받기위한 조건이 애매하여 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 당한 후에 자진하여 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 다른지역에 비해서 부산지역의 급여가 작은 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업종의 특성, 근로자들의 업무수행능력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 강사 채용 유도 후 거절, 환불 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수강료 환불 등에 관하여서는 사인간 계약에서 정한 바에 따르면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 회사 사우회 규정 규칙? 본적이 없고 지급기준표만 있습니다 깜빡하고 있다가 보름지나 생각이나서 달라고 하니 시간 지낫다고 못준다고 하는데 시간 지낫다고 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 규정에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 지키지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.